چگونه یک گزارش استعدادیابی حرفه‌ای را ساختاردهی کنیم
توسط سعید رنجبر مربی فوتبال و مدیر آکادمی فوتبال درفک البرز
باشگاه‌های حرفه‌ای هر ماه صدها گزارش استعدادیابی دریافت می‌کنند - اما تنها تعداد کمی از آنها برجسته هستند.
چرا؟ زیرا بسیاری از آنها مبهم، متناقض یا فاقد ساختار هستند. اگر گزارشی بینش مفید فوتبالی را به روشی واضح و منسجم منتقل نکند، احتمالاً نادیده گرفته می‌شود - حتی اگر بازیکن واقعاً جالب باشد.
این مقاله نحوه‌ی ساختاردهی گزارش‌های استعدادیابی را شرح می‌دهد که نه تنها به صورت حرفه‌ای نوشته شده‌اند، بلکه برای تصمیم‌گیرندگان در سراسر زنجیره‌ی جذب بازیکن نیز مفید هستند. چه برای تیم اول، زیر ۲۳ سال یا استعدادهای بلندمدت استعدادیابی کنید، هدف یکسان است: وضوح، ویژگی و ارتباط فوتبالی.
۱. زمینه‌ی مسابقه
هر گزارش استعدادیابی قوی با زمینه شروع می‌شود. بدون آن، خواننده نمی‌تواند تفسیر کند که بازیکن واقعاً چه چیزی را نشان داده است.
همیشه موارد زیر را در نظر بگیرید:
بازی تماشا شده: تیم‌ها، رقابت و تاریخ
دقایق بازی: آیا بازیکن در ابتدا بازی کرد، تعویض شد یا دیر به زمین آمد؟
پست بازی: دقیق باشید (مثلاً، مدافع میانی چپ در یک خط دفاعی سه نفره)
سیستم تیمی: بازیکن در چه نوع محیط تاکتیکی عمل می‌کرد؟
شدت بازی: آیا انتقالی، کند، با سرعت بالا، فیزیکی بود؟
✅ مثال: ۹۰ دقیقه بازی مقابل درفک البرز (Eerste Divisie، ۰۴.۰۲.۲۰۲۴) را تماشا کردم. به عنوان هافبک راست در سیستم ۴-۳-۳ بازی کردم. مسابقه با سرعت متوسط تا بالا، انتقال‌های مکرر.
این بخش لازم نیست طولانی باشد - فقط به وضوح ارائه شود. این بخش زمینه را برای هر چیزی که در ادامه می‌آید، فراهم می‌کند.
۲. تحلیل عملکرد: مشاهدات واضح و مختص به نقش
این قلب گزارش است. اما اغلب اوقات، استعدادیاب‌ها در توصیفات مبهمی مانند:
❌ "تکنیک خوب."
❌ "آرامش در هنگام توپ."
❌ "ذهنیت قوی."
همانطور که مارکو ون در هاید، بنیانگذار 360 Scouting، می‌گوید:
"اگر بازی را می‌فهمید، از استفاده از کلمات کلی، ذهنی و چند تفسیری خودداری کنید. به جای آن از زبان اکشن فوتبال استفاده کنید: واضح و خاص."
بینش واقعی از مشاهدات خاص فوتبال حاصل می‌شود:
✅ زمان‌بندی دویدن‌هایش به پشت دفاع را خیلی خوب انجام می‌دهد.
✅ با دریبل زدن به سمت خط میانی با سرعت بالا پیشرفت می‌کند.
✅ به ندرت اطراف توپ را بررسی می‌کند و همیشه از محیط اطراف آگاه نیست.
در طول تجزیه و تحلیل خود از این نوع زبان استفاده کنید.
الف. در مالکیت توپ
لمس اول: تمیز؟ جهت‌دار؟ قادر به بازی رو به جلو؟
پاس: سرعت، تنوع، برد و تصمیم‌گیری
دریبل: جهت‌دار؟ اثربخشی تک به تک؟ ایجاد فضا؟
حفظ توپ: آیا او می‌تواند در برابر فشار مقاومت کند و رو به جلو بازی کند؟
یک سوم دفاعی: آیا او می‌تواند موقعیت ایجاد کند یا دروازه حریف را تهدید کند؟ ب. خارج از مالکیت توپ
موقعیت‌یابی دفاعی: فشردگی، شکل بدن، فواصل
دفاع یک به یک: صبر، زمان‌بندی، پرخاشگری
پرسینگ: زاویه، زمان‌بندی، آگاهی از ساختار
دوئل‌های هوایی: موقعیت‌یابی، زمان‌بندی، تصمیم‌گیری
ج. انتقال‌ها
دفاعی: زمان واکنش، دویدن برای بازیابی فرم، پرسینگ
حمله: دویدن به جلو، زاویه‌های حمایتی، پیشروی توپ
د. ذهنیت و درک بازی
به آنچه قابل مشاهده است پایبند باشید:
توپ را تحت فشار طلب می‌کند
از نظر تاکتیکی منظم باقی می‌ماند
به سرعت با تغییرات درون بازی سازگار می‌شود
✅ در هنگام فشار برای حمایت از بازی‌سازی عقب‌تر می‌رود و هم‌تیمی‌ها را با دستورالعمل‌های واضح هدایت می‌کند - لحظات رهبری قوی در نیمه دوم.
- مدرسه فوتبال در کرج
- بهترین مدرسه فوتبال در گوهردشت کرج
- بهترین مدرسه فوتبال در عظیمیه کرج
- بهترین مدرسه فوتبال در باغستان کرج
۳. نقاط قوت و زمینه‌های بهبود
این بخش برای مربیان، مدیران فنی و سایر استعدادیاب‌ها شفافیت ایجاد می‌کند. این بخش ویژگی‌هایی را که می‌توانند سطح را افزایش دهند از ویژگی‌هایی که ممکن است سقف یک بازیکن را محدود کنند، جدا می‌کند.
از تکرار صرف نکات عملکرد خودداری کنید. در عوض، زوم کنید و تفسیر کنید:
کدام ویژگی‌ها به طور مداوم برجسته هستند و می‌توانند به سطوح بالاتر منتقل شوند؟
چه جنبه‌هایی ممکن است بازیکن را عقب نگه دارند - از نظر تاکتیکی، جسمی یا ذهنی؟
آیا بین استعداد و تأثیرگذاری ناهماهنگی وجود دارد؟
❌ "دریبلر خوبی است اما باید پاسکاری را بهبود بخشد."
✅ "به راحتی با لمس‌های سریع و تغییر جهت از فشار فرار می‌کند، اما پس از غلبه بر نفر اول در تصمیم‌گیری مشکل دارد - اغلب به جای پیشرفت، حملات را کند می‌کند."
در مورد تکرارپذیری واضح باشید. قدرتی که یک بار به صورت جداگانه نشان داده می‌شود، معنای کمی دارد. قدرتی که در چندین توالی ظاهر می‌شود و با مشخصات نقش یک بازیکن مطابقت دارد، معنادار است.
همچنین، از تلاش برای متعادل کردن هر انتقادی با تعریف و تمجید خودداری کنید - این روابط عمومی نیست. دقیق باشید، نه مودب.
✅ "در دوئل‌های هوایی مقابل حریفان فیزیکی مشکل داشت - 5 از 7 باخت. در دفاع از سانتر از تیر دروازه، پیش‌بینی و زمان‌بندی ندارد."
۴. رتبه‌بندی بازیکنان: امتیازدهی به سطوح فعلی و بالقوه
تقریباً هر باشگاه حرفه‌ای از یک چارچوب رتبه‌بندی دو سطحی برای بازیکنان استفاده می‌کند. چه این سطوح:
A-B-C-D
۱ تا ۱۰
سبز / زرد / قرمز
بله / شاید / خیر
... نکته مهم، ثبات درونی است.
رتبه‌بندی‌ها باید موارد زیر را ارزیابی کنند:
سطح فعلی - آیا این بازیکن در حال حاضر آماده رقابت برای کسب جایگاهی در سطح ما است؟
سطح بالقوه - این بازیکن در ۲-۳ سال آینده با پیشرفت به چه چیزی می‌تواند تبدیل شود؟
این نمرات جایگزین تحلیل کتبی نمی‌شوند - آنها از فیلتر کردن و اولویت‌بندی پشتیبانی می‌کنند. در پایگاه‌های داده یا بحث‌های گروهی، به استخدام‌کنندگان کمک می‌کنند تا حجم زیادی از بازیکنان را به طور موثر مرتب کنند.
✅ سطح فعلی: C (بازیکن چرخشی برای تیم لیگ برتر سطح متوسط)
✅ سطح بالقوه: A (بازیکن سطح شروع کننده)
برای تیم شش تیم برتر - اگر محصول نهایی بهبود یابد)
از رتبه‌بندی‌های بالقوه بیش از حد خوش‌بینانه فقط به دلیل جوان بودن یک بازیکن خودداری کنید. پیش‌بینی باید بر اساس شاخص‌هایی مانند سازگاری، مقیاس‌پذیری ویژگی‌ها، رفتار یادگیری و عملکرد تحت فشار باشد - نه فقط سن یا ورزشکاری.
اگر سازمان شما از معیارهای خاص موقعیت استفاده می‌کند (به عنوان مثال، مدافعان میانی سطح بالا باید بر دوئل‌ها مسلط باشند، شروع به ایجاد موقعیت کنند و از فضاهای بالا دفاع کنند)، مطمئن شوید که امتیازات شما با آنها همسو است.
5. توصیه نهایی
این عملی‌ترین بخش گزارش است. نتیجه‌گیری شما باید با چارچوب تصمیم‌گیری داخلی باشگاه همسو باشد. در بسیاری از باشگاه‌ها، این ممکن است شامل گزینه‌هایی مانند موارد زیر باشد:
بدون پیگیری - بازیکن به آستانه نمی‌رسد.
پیگیری - بازیکن نیاز به مشاهده دیگری یا زمینه دیگری دارد.
پیگیری اولویت - لیست کوتاه با اولویت بالا (هدف بالقوه فوری یا هدف کلیدی بلندمدت)
طفره نروید یا خواننده را در حال حدس زدن نگذارید.
❌ «می‌تواند در آینده چیزی باشد - بیایید بررسی کنیم.»
✅ «توصیه می‌شود پیگیری شود. مدافع چپ پای پویا با پاس‌های خوب در خط دفاعی و فرم بدنی قوی تحت فشار - در یک بازی با سرعت بالاتر مقابل تیم‌های بالای جدول بررسی شود.»
✅ «بدون پیگیری. از نظر فنی خوب است اما فاقد ابزارهای فیزیکی است و بر اقدامات یک سوم دفاعی تأثیر نمی‌گذارد - با سبک پرسینگ یا پروفایل‌های وینگ ما مطابقت ندارد.»
در صورت امکان، توصیه را نسبت به مدل بازی تیم خود یا نیازهای موقعیتی تنظیم کنید. این امر وضوح در مورد تناسب و ریسک را فراهم می‌کند.
نتیجه‌گیری: ویژگی، اعتماد را هدایت می‌کند
گزارش‌های استعدادیابی فقط تصاویر لحظه‌ای از استعدادها نیستند - آنها ابزارهای ارتباطی هستند. باشگاه‌ها برای تصمیم‌گیری سریع و آگاهانه به آنها متکی هستند. به همین دلیل است که ستایش مبهم، عبارات کلی و یادداشت‌های بدون ساختار، تأثیر شما را به عنوان یک استعدادیاب کاهش می‌دهد.
برای نوشتن گزارش‌های بهتر:
زمینه مسابقه را واضح تنظیم کنید
از دسته‌بندی‌های خاص نقش استفاده کنید
به زبان عمل خاص فوتبال بنویسید
در نقاط قوت/ضعف صادق باشید اما سازنده باشید
سطوح فعلی و بالقوه را ارزیابی کنید
با قاطعیت و وضوح نتیجه‌گیری کنید
گزارشی پر از بینش فوتبالی، نه پرگویی، برجسته است. این نشان می‌دهد که شما بازی، سطح و نقش بازیکن را درک می‌کنید. این چیزی است که تصمیم‌گیرندگان به آن نیاز دارند - و چیزی است که یک استعدادیاب خوب را از یک استعدادیاب عالی متمایز می‌کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاکتیک های فوتبال و کسب بینش از مربیان در بالاترین سطح، سایت های فوراستادی 4STUDY.IR ، ساکر آکادمی، وبلاگ باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز را مطالعه کنید.
باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز، به عنوان بهترین مدرسه فوتبال کرج تلاش دارد تا همگام با تمرینات بهترین آکادمی های فوتبال دنیا جلو رفته و استعدادهای بهتررا به فوتبال ملی و باشگاهی ایران معرفی کند. شما نیز می توانید عضو باشگاه درفک البرز شده و در مسیر حرفه ای شدن قدم بردارید.
**[خرید آنلاین انواع توپ های فوتبال و فوتسال با بهترین کیفیت و قیمت (جهت خرید عمده تماس بگیرید)
