مقالات دُرفَک

یورگن کلوپ در آستانه بازی است: چرا همدلی بزرگترین نوآوری فوتبال انگلیس در دهه آینده خواهد بود؟
دریابید که چرا تاکید یورگن کلوپ بر کشف پتانسیل واقعی بازیکنان می تواند نوآوری کلیدی در فوتبال در دهه آینده باشد.

رابطه یورگن کلوپ با بازیکنان لیورپول مانند اندرو رابرتسون به او کمک می کند.
داستانی در مورد یورگن کلوپ وجود دارد که به طور مکرر گفته می شود که چیزهای زیادی در مورد او به عنوان یک فرد و رویکردش به مدیریت نشان می دهد. اندی رابرتسون قرار بود برای اولین بار پدر شود و سرمربی لیورپول از اینکه یکی از اعضای کادرفنی از آن مطلع نبود گیج شده بود. "چطور می توانید این را ندانید؟ این بزرگترین چیز در زندگی او در حال حاضر است."

این حکایتی است که به هسته اخلاق کلوپ می زند. هدف اعلام شده او این است که همیشه "یک اتاق را ترک کنید و سعی کنید مطمئن شوید که مردم از لحظه ورود شما احساس بدتری نداشته باشند" قلب موفقیت او است. فقط اکنون فوتبال شروع به درک این موضوع کرده است که چرا اینقدر اهمیت دارد.

کسب و کار نیز این را کشف کرده است. ساتیا نادلا، مدیر اجرایی مایکروسافت، استدلال می‌کند که همدلی شما را مبتکر بهتری می‌کند، در حالی که جورج آندرس، سردبیر ارشد لینکدین، ادعا می‌کند که این مهم‌ترین مهارت شغلی است.

فوتبال محافظه کارتر است. روش ها امتحان می شوند و قابل اعتماد هستند، در حالی که به نوآوری با سوء ظن نگریسته می شود. ادو روبیو، مربی اسپانیایی بسیار محترمی که در آکادمی کریستال پالاس کار می کند، می خواهد با قرار دادن سلامت روان در قلب جدول زمانی، این وضعیت را تغییر دهد.

روبیو می گوید: «این یک تغییر فرهنگی است. "این در مورد تغییر درک در فوتبال و درک این است که این باید بخشی از کار ما باشد. آموزش ذهن مهم است.

کار بر روی احساسات و عواطف به عنوان چیزی برای افراد ضعیف تلقی می شود. چند بار می شنویم که اگر بازیکنی هستید به این معنی که سخت هستید، فداکاری می کنید، تمرین می کنید و شکست می خورید؟ هنوز هم در مورد افرادی خواهد بود که به شما می گویند توپ های خود را روی خط بگذارید. هنوز جایی برای آن وجود دارد. ممکن است در نیمه دوم تغییر ایجاد کند.

اما در درازمدت باید بدانیم که بازیکنان انسان‌هایی با مشکلات هستند و هر چه بیشتر برای رفع این مشکلات تلاش کنید، بازیکن بهتری خواهید بود.

ادو روبیو معتقد است مربیانی مانند کلوپ از آینده فوتبال استفاده می کنند
روبیو پیش از این مربی زیر 23 سال در MK Dons و دستیار مربی در کراولی بوده است. او اخیرا تابعیت بریتانیا را دریافت کرده و عاشق فوتبال بریتانیا است. او هنوز هم می خواهد آن را تغییر دهد.

با سلامت روان در باشگاه‌های فوتبال، همیشه این است که «یک روانشناس هست، برو با او صحبت کن». چه زمانی قرار است با آن شخص صحبت کنید؟ فقط زمانی که واقعاً ناراحت هستید. تصمیم گیری در مورد صحبت کردن با کسی در مورد مشکلات خود کاملاً دلهره آور است. چیز دیگری که می شنوید این است: "اینجا شماره تلفن هایی است که می توانید زنگ بزنید." فکر نمی کنم این کافی باشد.

"من هیچ مدیری را نمی بینم که شماره یک مربی شخصی را به شما بدهد و به شما بگوید، "اگر دوست دارید برای تمرین در باشگاه بروید، با این شماره تماس بگیرید." این راهش نیست.

ما مربیان قدرتی و آماده سازی، دانشمندان ورزشی، جلسات بدنسازی داریم که در جدول زمانی هفته ادغام شده اند. ما به جلسات تمرینی، تمرینات و جلسات آنالیز ویدیویی به طور کلی فکر می کنیم، ما دیگر هیچ تمایزی نداریم.

"ما حتی در مورد تغذیه نیز پا را فراتر گذاشته ایم. ما یک متخصص تغذیه داریم که نه تنها رژیم غذایی را به شما می دهد، بلکه آن را به سرآشپزهای آشپزخانه می دهد و آنها همه چیز را به درستی انجام می دهند.

Rubio قصد دارد دقیقاً این کار را انجام دهد و My Energy Game را راه اندازی کند، چیزی که او امیدوار است در همکاری با گروهی از مربیان و روانشناسان که پشتیبانی یک به یک، ابزارهای آنلاین و کارگاه های آموزشی را ارائه می دهند، به یک برنامه تبدیل شود.

او می خندد: «من نمی گویم مردم باید سه ساعت مدیتیشن یوگا انجام دهند.

"این یک مشکل است - ما همه چیز را به سمت افراط می‌بریم. من یک مربی فوتبال هستم. من مربی مجوز حرفه‌ای یوفا هستم. من یک دانشمند ورزش هستم. من به تعقیب یک درصد افتخار می‌کنم.

"اما من همچنین فردی با احساسات هستم که می‌دانم یک بازیکن نمی‌تواند آن‌طور که می‌تواند برای ضربات ایستگاهی آماده شود، اگر در پوست خودش راحت، با انگیزه و خوشحال نباشد. وقت آن است که شجاع باشیم. برای اعتراف به آن کافی است."

**[خرید آنلاین انواع توپ های فوتبال و فوتسال با بهترین کیفیت و قیمت (جهت خرید عمده تماس بگیرید)]

"همه چیز در مورد آن یک درصد بوده است. من خودم در این طرز فکر گرفتار شده ام. ما آن یک درصد را در باشگاه و با تغذیه دنبال می کنیم.

"این به معنای فراموش کردن آن نیست. بیایید همه اینها را تقویت کنیم. اما همچنین، بیایید شروع به بررسی 80 درصد کنیم. ما خیلی روی آن دستاوردهای حاشیه ای باریک تمرکز کرده ایم، اما 80 درصد به احساس آن شخص مربوط می شود. با آن شخص کار نکرده است

این بدان معنا نیست که هیچ مدیری وجود ندارد که چنین طرز فکری داشته باشد. من معتقدم که یورگن کلوپ یکی از آن مدیرانی است که مراقبت از آن شخص را بر عهده دارد."

با وجود تمام صحبت‌هایی که درباره شگفتی‌های gegenpressing و تکنیک‌های شگفت‌انگیز جذب مایکل ادواردز در لیورپول وجود دارد، شاید همین موضوع است که به کلوپ برتری می‌دهد.

یک رویکرد کل نگر باید بر رشد و توسعه شخصی به روشی بسیار عمیق تر متمرکز شود.

می‌توانم ببینم یورگن کلوپ تمام کارهای تاکتیکی را با یک بازیکن انجام می‌دهد. اما همچنین می‌توانم ببینم یورگن کلوپ نشسته و با یک بازیکن قهوه می‌خورد و از او درباره خانواده‌اش و نگرانی‌هایش می‌پرسد و درباره نقاط قوتش چه فکری می‌کند. چگونه او مربی می شود.

فکر نمی‌کنم به اندازه کافی از این 80 درصد استفاده کنیم، زیرا وقتی در چارچوب ذهنی درستی قرار گرفتید، تمام این ایده‌ها در مورد نحوه بازی 4-3-3، نحوه شکست دادن بلوک دفاعی، نحوه دنبال کردن همه انواع استراتژی های بازی، شما در بهترین موقعیت برای درک همه آنها هستید."

ممکن است کلوپ رویکرد خود را رسمی نکرده باشد. هیچ تفاوتی در برنامه درسی باشگاه او با رقبای لیورپول در لیگ برتر وجود ندارد. اما این تفاوت ممکن است همچنان وجود داشته باشد.

ماریو گوتزه زیر نظر کلوپ و پپ گواردیولا کار کرد و به رویکردهای متضاد آنها اشاره کرد. فاتح جام جهانی درباره گواردیولا گفت: او روی بازی بسیار متمرکز است و به بازیکنان خارج از برنامه خود فکر نمی کند. او همدلی چندانی نداشت.

برای کلوپ، این همدلی شهودی است.

"من وانمود نمی کنم که علاقه دارم، من علاقه دارم."

سر الکس فرگوسن ممکن است خود را به عنوان یک مدیر ورزشی اولیه در منچستریونایتد تعریف نکرده باشد، اما در نقش اصلی خود، تفویض اختیار به متخصصان، تعیین استراتژی و شکل دادن به فرهنگ، او همچنان به یک مدل رهبری دست یافت که مورد حسادت همه بود.

شاید کلوپ به روش خودش در لیورپول در مورد مدیریت انسانی و باز کردن پتانسیل کامل بازیکنان زیر نظرش کاری مشابه انجام می دهد.

روبیو امیدوار است مدل رسمی‌تری داشته باشد که تشخیص دهد این راه درستی است. او توضیح می‌دهد: «من فکر می‌کنم آینده این دهه، خودسازی و فناوری است. «هر اتفاقی که در سال گذشته افتاده است به این تفکر انگیزه داده است.

"بسیار مد روز است که در مورد کار به روشی جامع صحبت کنیم، اما من فکر نمی‌کنم که هنوز به اندازه کافی در این زمینه عمیق نشده‌ایم. موفقیت یک تغییر فرهنگی در این دهه خواهد بود که در آن همه ما اهمیت کار روی فرد را اذعان می‌کنیم. ما به عنوان یک صنعت تا سال 2030 به آن دست می‌یابیم و کار روی احساسات شما به اندازه رفتن به باشگاه طبیعی است، این موفقیت است."

تا آن زمان، مربیانی مانند یورگن کلوپ برتری خواهند داشت.

باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز، به عنوان بهترین مدرسه فوتبال کرج تلاش دارد تا همگام با تمرینات بهترین آکادمی های فوتبال دنیا جلو رفته و استعدادهای بهتری را به فوتبال ملی و باشگاهی ایران معرفی کند. شما نیز می توانید عضو باشگاه درفک البرز شده و در مسیر حرفه ای شدن قدم بردارید.