این نوشته از اون جایی در ذهنم شکل گرفت که خب طی ماه های گذشته شاهد مواردی بودم که متاسفانه شرایط خوبی نیست.

با توجه به مربیگری در فوتبال پایه، بازیکنانی با سنین مختلف در تمرینات و بازی ها شرکت می کنند و عضو تیم هستند.

سوالی که برای من خیلی این روزها اتفاق میافتد این است که:
چرا بازیکنان در سنین 16 تا 20 سال که هنوز شانس فوتبالیست حرفه ای شدن را دارند، از انگیزه کافی برخوردار نیستند؟

چرا فوتبالیست هایی که در سنین 10 تا 14 سال هستند انگیزه بیشتری دارند؟

البته ابتدای این نوشته عرض کنم هیچ فکت علمی یا کار تحقیقاتی را انجام ندادم که آیا اصلا این سوال ها درست هستند یا خیر، بیشتر از مشاهدات تجربی و تمریناتی است که با این سنین انجام میدهم.

کتاب های مربیگری سیستم های فوتبال 

کتاب های مربیگری در مدارس فوتبال

دن اریلی کتابی دارد به نام انگیزش که توسط نشر نوین منتشر شده است.

در این کتاب به موضوع انگیزش از زاویه ی دیگری پرداخته است که بسیار جالب و خواندنی است.

بد نیست ابتدا انگیزه و انگیزش را تعریف کنیم.

انگیزه چیست:

هنگام بررسی تعریف انگیزه در کتابهای مختلف، معمولاً با سه مولفه‌ی اصلی مواجه می‌شوید.

جهت (Direction)پافشاری (Persistence)شدت (Intensity)

به عبارت دیگر، انگیزه باعث می‌شود که رفتارهای فرد دارای جهت و هدف مشخص باشد.

هم‌چنین انگیزه خود را در قالب پافشاری (در رویارویی با موانع و مشکلات) نشان می‌دهد.

سومین مولفه هم میزان انرژی و شدت عمل است.

انگیزش چیست:

طبق تعریف لغت نامه مریام وبستر: انگیزش فرآیند دادن دلیل به کسی برای انجام دادن چیزی است. یا شرایط مشتاق بودن به انجام عملی یا کاری است.

خب با این تعاریف و متوجه شدن آنها بهتر است به بخش اصلی هدف من از این نوشته برویم.

دن اریلی در کتاب انگیزش خود از آزمایشات جالبی میگه که توسط او و همکارانش صورت گرفته است.

او می گوید در یک آزمایشی از شرکت کنندگان خواسته شده تا کلمات مشابه را در کنار یکدیگر بنویسند. در قبال این کار شرکت کنندگان پول دریافت می کردند.

در آزمایش دیگری از شرکت کنندگان خواسته میشود تا بیونیکل و لگو درست کنند.

چرا این آزمایش ها صورت گرفت؟

و چه نتایجی در بر داشت؟

لینک مرتبط: الگوی هوشمند استعدادیابی در فوتبال (باشگاه و مدرسه فوتبال دُرفَک البرز)

دن اریلی با تیمی از مهندسان یک شرکت ملاقات داشت که انگیزه کافی را نداشتند. مثل اینکه آنها قرار بوده تا پروژه ای را انجام بدن و بعد از 2 سال کار کردن روی پروژه دستور لغو پروژه از سوی مدیران ارشد سازمان ارائه شده است.

دن اریلی با مشاهده این موارد و آزمایشاتی که در گروه های دیگر انجام داد متوجه شد، که خیلی از بی انگیزه شدن های ما و کارکنان ما و بازیکنان ما، مربوط میشود به نبود معنا در کار، زندگی و فوتبال.

او می گوید بسیاری از افرادیکه در آزمایش حضور داشتند اگر معنای کار را از اون ها میگرفتیم، خیلی سریع دست از آزمایش می کشیدند.

مثلا در بخش کنار هم قرار دادن اسامی مشابه، از افرادیکه خواسته میشد تا نام خودشون را روی برگه بنویسند و تحویل مراقب بدهند، تعداد دفعات بیشتری در این آزمایش شرکت می کردند. چون کسی بود که نام آنها را بخواند.

افراد گروه دیگر بدون نوشتن نام خانوادگی خود روی برگه، وقتی کارشون تموم میشد، برگه های آنها بلافاصله توسط مراقب در دستگاه های کاغذ خردکن قرار می گرفت. بدین ترتیب معنای کار اون ها گرفته میشد.

همین مورد در ساخت لگوها و اوریگامی نیز قابل مشاهده بود. مثلا در بخش اوریگامی افرادیکه سختی بیشتری در ساخت مقواها کشیده بودند، قیمت بالاتری برای ساخته خود می گذاشتند.

در ساخت لگو نیز، افرادیکه لگوهای آن ها پس از ساخت بدون توجه به آن توسط مراقب بلافاصله خراب میشد، خیلی زود دست از ساخت لگو می کشیدند. حتی سعی شد تا علاقه را در این آزمایش مورد بررسی قرار دهند که تا چه اندازه باعث میشود تا نادیده گرفتن توسط مراقب باز عامل بازدارنده مهمی برای افراد علاقه مند به لگو سازی نباشد. اما نادیده گرفته شدن و بی معنا ساختن توسط مراقب تاثیر خیلی زیادی داشت و اون افراد نیز خیلی زود با وجود علاقه به لگو دست از ساخت می کشیدند.

در افسانه های یونان داستانی وجود دارد، که پادشاهی دستور می دهد یک زندانی تخته سنگ بزرگی را به بالای کوهی ببرد. آن زندانی تخته سنگ را به بالای کوه می برد و شروع به شادی کردن می کند که گویی کار را با موفقیت به پایان رسانیده است، اما باز از اون می خواهند تخته سنگ را به پایین آورده و این کار بی فایده ادامه یابد.

سیزیفیک یا کاری که معنای خاصی ندارد یا کاری که توسط مراقب های آزمایش با برخی از شرکت کنندگان انجام می گرفت.

اگر می خواهید کسی را بی انگیزه کنید، کافیست او را نادیده بگیرید.

نیازی به خرد کردن کار او وجود ندارد، تنها کافیست کار و تلاش او را نادیده بگیرید.

تقدیر و تشکر یکی از جادوهای انسانی است. یک ارتباط کوچک انسانی، یک تقدیر و تشکر از افرادیکه با اون ها کار می کنیم، میتواند انگیزه و تلاش اونها را به همراه داشته باشد.

در باشگاه و آکادمی فوتبال درفک بدنبال ارتقا سطح تکنیکی و تاکتیکی و جسمانی بازیکنان فوتبال هستیم، اما قبلش از لحاظ ذهنی و انگیزشی برای ما مهم است که کار کنیم. به همین دلیل از روانشناسان ورزشی در آکادمی درفک استفاده می کنیم تا انگیزش، خودکارآمدی، خودانگاره، اعتماد به نفس در بازیکنان باشگاه بالاتر رود و تصویر بهتری از خود داشته باشند.

تیم فستیوال باشگاه فوتبال درفک البرز در سال 99

تیم زیر 13 باشگاه فوتبال درفک البرز در سال 99

تیم زیر 15 سال باشگاه فوتبال درفک البرز در سال 99

ثبت نام در مدرسه فوتبال درفک البرز